Каждая третья компания в России (32%) работает с персоналом на аутсорсе. Об этом говорится в исследовании сервисов «Работа.ру» и «Подработка».
Исследование провели в мае 2023 года, в нём приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России.
Аналитики отметили, что средний процент аутсорсеров составляет 12,5% от численности персонала. С ними в большинстве случаев работают средний и крупный бизнес, 48% и 36% соответственно. А вот микробизнес и малый бизнес обычно обходит таких сотрудников стороной.
При этом большинство (64%) опрошенных отметили, что у них доля сотрудников на аутсорсе не превышает 10%. Каждый четвёртый указал, что таких специалистов у них от 11% до 25% от общего штата компании. И только 1% российских компаний имеет более 51% аутсорс-сотрудников.
По результатам исследования, чем крупнее компания, тем с большей вероятностью она готова работать с персоналом на аутсорсе. Однако треть (31%) опрошенных заявили, что не готовы нанимать таких сотрудников ни при каких обстоятельствах.
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.
Исследование провели в мае 2023 года, в нём приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России.
Аналитики отметили, что средний процент аутсорсеров составляет 12,5% от численности персонала. С ними в большинстве случаев работают средний и крупный бизнес, 48% и 36% соответственно. А вот микробизнес и малый бизнес обычно обходит таких сотрудников стороной.
При этом большинство (64%) опрошенных отметили, что у них доля сотрудников на аутсорсе не превышает 10%. Каждый четвёртый указал, что таких специалистов у них от 11% до 25% от общего штата компании. И только 1% российских компаний имеет более 51% аутсорс-сотрудников.
По результатам исследования, чем крупнее компания, тем с большей вероятностью она готова работать с персоналом на аутсорсе. Однако треть (31%) опрошенных заявили, что не готовы нанимать таких сотрудников ни при каких обстоятельствах.
- В то же время более трети российских компаний позволяют сотрудникам работать из-за границы, несмотря ни на что. Такие предприятия отметили, что для них в первую очередь важны компетенции сотрудника
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.