Топ-5 экзотических способов мотивации сотрудников без повышения зарплаты

В некоторых компаниях России руководители стараются повышать мотивацию сотрудников необычными методами, например, они предоставляют возможность получить квартиру за хорошую работу.

Mediacom.Expert с помощью онлайн-панели Anketolog.ru выяснил, какие экзотические способы поощрения персонал существуют в России. Исследование проводилось с 23 по 27 марта. В нём участвовали более 1,5 тысячи работающих россиян старше 18 лет.

Подавляющее большинство (77%) компаний чаще используют материальные способы стимуляции. Нематериальные методы применяют — 42%. Респонденты назвали пять самых необычных вариантов поднять мотивацию.

Сотрудник, который ни разу не брал больничный за определённый период, получает материальное вознаграждение.
Работник, который полностью отгулял положенный законом отпуск, может получить «отпускной бонус».
Сотрудник, который продал больше всего товара за определённый период, получает один квадратный сантиметр жилья. По истечении времени подводятся итоги, и лучший работник получает квартиру площадью накопленных им «сантиметров».
Детей сотрудников устраивают в учреждения, которыми занимается сама компания.
Некоторым работникам выдают премии за хорошие отношения с коллегами.

Каждый второй опрошенный (56%) заявил, что хочет изменений способов мотивации сотрудников в их компаниях. В среднем россияне оценили систему поощрений у себя на работе на 6 баллов из 10.

Подписывайтесь на Telegram-канал «Помощник финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.