Топ-5 экзотических способов мотивации сотрудников без повышения зарплаты

В некоторых компаниях России руководители стараются повышать мотивацию сотрудников необычными методами, например, они предоставляют возможность получить квартиру за хорошую работу.

Mediacom.Expert с помощью онлайн-панели Anketolog.ru выяснил, какие экзотические способы поощрения персонал существуют в России. Исследование проводилось с 23 по 27 марта. В нём участвовали более 1,5 тысячи работающих россиян старше 18 лет.

Подавляющее большинство (77%) компаний чаще используют материальные способы стимуляции. Нематериальные методы применяют — 42%. Респонденты назвали пять самых необычных вариантов поднять мотивацию.

• Сотрудник, который ни разу не брал больничный за определённый период, получает материальное вознаграждение.
• Работник, который полностью отгулял положенный законом отпуск, может получить «отпускной бонус».
• Сотрудник, который продал больше всего товара за определённый период, получает один квадратный сантиметр жилья. По истечении времени подводятся итоги, и лучший работник получает квартиру площадью накопленных им «сантиметров».
• Детей сотрудников устраивают в учреждения, которыми занимается сама компания.
• Некоторым работникам выдают премии за хорошие отношения с коллегами.

Каждый второй опрошенный (56%) заявил, что хочет изменений способов мотивации сотрудников в их компаниях. В среднем россияне оценили систему поощрений у себя на работе на 6 баллов из 10.