До конца 2023 года почти треть компаний в России ждут сокращения персонала. Об этом говорится в совместном исследовании рекрутинговой компании Get experts и «Русской школы управления». В нём приняли участие 1070 HR-сотрудников.
В исследовании говорится, что среди опрошенных:
Авторы исследования отмечают, что работодатели и сотрудники всё равно беспокоятся о сокращениях несмотря на то, что пик кризиса пройден.
Тем не менее работодатели стараются сохранить ключевых сотрудников, говорит директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская. Кроме того, появился тренд на обучение персонала.
— Компании чаще отправляют сотрудников на курсы повышения квалификации и готовы вкладываться в их развитие. Кроме того, из-за сложной ситуации с кадрами многие предпочитают выращивать собственных профессионалов, — отметила Боровская.
Почитайте материал директора по персоналу сервиса «Финансист» Александры Елисеевой о правильном поиске работы для финдира. В первой части мы поговорили о том, какую подготовительную работу нужно проделать соискателю. Во второй — как составить резюме и сопроводительные письма, а в третьей — что упростит поиск, к кому обратиться за помощью и как правильно подготовиться к интервью.
В исследовании говорится, что среди опрошенных:
- 12% точно прибегнут к этой мере;
- 16% прогнозируют, что увольнений, скорее всего, не избежать;
- 21% говорят, что, вероятно, не будут увольнять персонал;
- 12% заявили, что сокращений точно не будет;
- 27% рассказали о планах по расширению штата;
- 12% не смогли определиться с ответом.
Авторы исследования отмечают, что работодатели и сотрудники всё равно беспокоятся о сокращениях несмотря на то, что пик кризиса пройден.
Тем не менее работодатели стараются сохранить ключевых сотрудников, говорит директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская. Кроме того, появился тренд на обучение персонала.
— Компании чаще отправляют сотрудников на курсы повышения квалификации и готовы вкладываться в их развитие. Кроме того, из-за сложной ситуации с кадрами многие предпочитают выращивать собственных профессионалов, — отметила Боровская.
Почитайте материал директора по персоналу сервиса «Финансист» Александры Елисеевой о правильном поиске работы для финдира. В первой части мы поговорили о том, какую подготовительную работу нужно проделать соискателю. Во второй — как составить резюме и сопроводительные письма, а в третьей — что упростит поиск, к кому обратиться за помощью и как правильно подготовиться к интервью.
Подписывайтесь на Telegram-канал «Помощник финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.