Компании раскрыли, почему отказывают в работе выпускникам онлайн-курсов

Каждая шестая компания в России не готова нанимать выпускников онлайн-курсов. Об этом говорится в опросе IT-школы SkillFactory и сервиса «Зарплата.ру». Работодатели уверены, что такое обучение не даёт опыта.

В опросе приняли участие 1200 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте 25-55 лет.

Почти в каждой второй компании (43%) опрошенные руководители заявили, что онлайн-курсы не дают практики, а потому у выпускников нет опыта решения реальных бизнес-задач, пишет Forbes.

Среди причин, почему компании отказывают студентам онлайн-курсов в трудоустройстве:

• завышенные зарплатные ожидания — 26%;
• завышенные ожидания от работы — 25%;
• неготовность к фултайм-работе — 21%;
• слабые знания выпускников и неготовность работодателей обучать их с нуля — 18%;
• личное недоверие к онлайн-курсам — 8%.

Каждый второй (57%) опрошенный заявил, что готов принять на работу таких кандидатов, если они проявят себя на собеседовании и хорошо выполнят тестовое задание. Каждый пятый (20%) подчеркнул, что готов нанимать выпускников и студентов таких курсов только в качестве стажёров.

Несмотря на неоднозначное отношение к выпускникам онлайн-курсов, подавляющая часть работодателей (95%) считают, что работать с этой категорией соискателей нужно. При этом почти каждая четвертая (23%) компания предоставляет студентам программы стажировок. А 43% предприятий — трудоустраивают лучших стажёров.