Российские IT-компании обсуждают с Минцифры возможность упрощённого приёма иностранцев на работу. В отрасли предполагают, что это поможет решить вопрос с дефицитом кадров.
Сейчас при найме иностранцев вне зависимости от формата работы им нужно получить специальное разрешение. Для этого сотрудник должен оформить рабочую визу и прибыть в Россию. При этом специалист должен находиться в стране не менее 180 дней, иначе разрешение аннулируют, пишет «Коммерсант».
Однако получение документов затруднительно. Даже в случае правильной подачи бумаг процедура занимает около двух месяцев, уточнила HR-директора ГК «ХайТэк» Оксана Пахомова.
Нужно упростить наём зарубежных специалистов на удалённую работу, независимо от их гражданства, считает глава совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов.
— Это поможет решить проблему дефицита кадров. Во всех странах удалённо принимают на работу без дополнительных требований, у нас же сотруднику приходится приезжать, — подчеркивает Смирнов.
В свою очередь IT-компании выступили с инициативной оплачивать возвращение в Россию нужных им работников, покинувших страну после февраля 2022 года. Об этом заявил президент некоммерческого партнерства «Руссофт» (объединяет более 315 IT-компаний) Валентин Макаров. На фоне дефицита кадров и «растущего интереса к российским специалистам» правительству «целесообразно снижать барьеры для найма», уточнил он.
Однако в правительстве пока не считают вопрос актуальным. В Минцифры уточнили, что уже существуют меры по привлечению иностранных специалистов. Для них действует упрощённая процедура трудоустройства и получения вида на жительство.
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.
Сейчас при найме иностранцев вне зависимости от формата работы им нужно получить специальное разрешение. Для этого сотрудник должен оформить рабочую визу и прибыть в Россию. При этом специалист должен находиться в стране не менее 180 дней, иначе разрешение аннулируют, пишет «Коммерсант».
Однако получение документов затруднительно. Даже в случае правильной подачи бумаг процедура занимает около двух месяцев, уточнила HR-директора ГК «ХайТэк» Оксана Пахомова.
Нужно упростить наём зарубежных специалистов на удалённую работу, независимо от их гражданства, считает глава совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов.
— Это поможет решить проблему дефицита кадров. Во всех странах удалённо принимают на работу без дополнительных требований, у нас же сотруднику приходится приезжать, — подчеркивает Смирнов.
В свою очередь IT-компании выступили с инициативной оплачивать возвращение в Россию нужных им работников, покинувших страну после февраля 2022 года. Об этом заявил президент некоммерческого партнерства «Руссофт» (объединяет более 315 IT-компаний) Валентин Макаров. На фоне дефицита кадров и «растущего интереса к российским специалистам» правительству «целесообразно снижать барьеры для найма», уточнил он.
Однако в правительстве пока не считают вопрос актуальным. В Минцифры уточнили, что уже существуют меры по привлечению иностранных специалистов. Для них действует упрощённая процедура трудоустройства и получения вида на жительство.
- На начало 2023 года России спрос на специалистов из IT-сектора увеличился на 63% по сравнению с показателем прошлого года. Из-за нехватки кадров компании из РФ задумались о привлечении специалистов из Китая, Индии и Израиля.
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.