На российском рынке труда сложился дефицит топ-менеджеров, считают опрошенные «Коммерсантом» кадровые агентства. Причиной этого специалисты назвали релокацию, а также рост спроса на новые компетенции.
Количество запросов в категории «управляющий менеджмент» за последний год вырос в два раза, отметили в рекрутинговой компании Cornerstone. В первую очередь ищут управленцев, занимающиеся нефтедобычей, металлами, химическим производством, агробизнесом. Средний срок закрытия такой вакансии вырос до шести месяцев.
На рост спроса повлиял кризис предложения, уточнили в агентстве «Руспартнерс». Из страны уехало значительное число управленцев. По оценкам рекрутеров, в сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 млн рублей в год уехала примерно треть, 20–60 млн рублей — около четверти.
Другая причина сложившийся ситуации — новые требования к управленцам. Если раньше нужны были стратеги и визионеры, то сейчас — прагматичные антикризисные лидеры, добавили в компании RosExpert. Например, ввели санкции и нужно что-то переделывать, обвалилась логистика — и опять всё сначала.
В то же время топ-менеджеры сейчас не готовы массово трансформировать свои навыки, для многих инвестиции в образование в нынешних условиях выглядят неокупаемыми, подчеркнули в школе управления «Сколково».
В то же время бизнес выбирает разные способы решения проблемы дефицита управленцев.
Какие-то предприятия перестраивают структуру так, чтобы незакрытых позиций было меньше. Кто-то разрешает уехавшим работать удалённо или приезжать в РФ периодически, отметили в «Руспартнерс». Другие готовы рассматривать вариант, когда топ-менеджер трудится одновременно в двух компаниях, не конфликтующих по бизнесу, уточнили в RosExpert.
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.
Количество запросов в категории «управляющий менеджмент» за последний год вырос в два раза, отметили в рекрутинговой компании Cornerstone. В первую очередь ищут управленцев, занимающиеся нефтедобычей, металлами, химическим производством, агробизнесом. Средний срок закрытия такой вакансии вырос до шести месяцев.
На рост спроса повлиял кризис предложения, уточнили в агентстве «Руспартнерс». Из страны уехало значительное число управленцев. По оценкам рекрутеров, в сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 млн рублей в год уехала примерно треть, 20–60 млн рублей — около четверти.
Другая причина сложившийся ситуации — новые требования к управленцам. Если раньше нужны были стратеги и визионеры, то сейчас — прагматичные антикризисные лидеры, добавили в компании RosExpert. Например, ввели санкции и нужно что-то переделывать, обвалилась логистика — и опять всё сначала.
В то же время топ-менеджеры сейчас не готовы массово трансформировать свои навыки, для многих инвестиции в образование в нынешних условиях выглядят неокупаемыми, подчеркнули в школе управления «Сколково».
В то же время бизнес выбирает разные способы решения проблемы дефицита управленцев.
Какие-то предприятия перестраивают структуру так, чтобы незакрытых позиций было меньше. Кто-то разрешает уехавшим работать удалённо или приезжать в РФ периодически, отметили в «Руспартнерс». Другие готовы рассматривать вариант, когда топ-менеджер трудится одновременно в двух компаниях, не конфликтующих по бизнесу, уточнили в RosExpert.
- Согласно опросу, каждый шестой россиянин планирует поменять место работы в 2023 году.
- Большинство россиян выступают за четырёхдневную рабочую неделю. Они считают, что такой формат позволит найти баланс между работой и личной жизнью, а также снизить вероятность выгорания.
- Кроме того, большинство россиян не удовлетворены уровнем своей заработной платы. К такому заключению пришли аналитики HeadHunter — эксперты опросили 5,3 тысячи российских соискателей.
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.