Top.Mail.Ru
Блог Финансиста: рубрика «Новости»

Работодатели стали на 26% чаще искать сотрудников

За первые три месяца 2023 года в России стало на 26% больше вакансий, чем в аналогичном периоде прошлого года. Сейчас в стране насчитывается 957 тысяч предложений о работе, а годом ранее их было 750 тысяч.

Вакансии стали чаще появляться в сферах культуры и искусства (на 51%), тяжелого машиностроения (на 34%), химического производства и удобрений (на 29%), сообщают эксперты платформы HeadHunter, банка «Точка» и маркетинговой компании Calltouch. Аналитики провели исследование на основе данных 500 тысяч компаний малого и среднего бизнеса.

Снижение количества предложений отмечается в финансовом секторе (на 2% меньше год к году: было 25,5 тысячи, стало 25 тысяч) и в IT-сфере (на 8% меньше: было 58,5 тысячи, стало 53,8 тысячи). Последнее может быть связано с релокацией основателей стартапов.

Количество предложений о работе на «Авито» выросло на 154% год к году, сообщает руководитель группы отдела продаж Анна Осьмак. Она объяснила это расширением сектора малого бизнеса.

За I квартал рост количества компаний малого и среднего бизнеса ускорился на 102,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, подтверждает заместитель генерального директора «СКБ Контур» Михаил Добровольский. Это во многом связано с государственной поддержкой предпринимателей: мораторием на проверки, субсидиями, льготными кредитами.

Сейчас бизнес постепенно восстанавливается после санкционного шока 2022 года, сообщает руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина. Эксперт отмечает, что предприятия начинают осваивать новые сферы, а для этого нужны люди. Согласно исследованию HeadHunter, «Точка» и Calltouch, обороты и клиентопоток восстановились на 95% после падения, которое началось в феврале прошлого года.

Показатели найма также возвращаются к нормальным значениям, считает основатель рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.

  • Ранее мы рассказали, что «Яндекс» увеличил количество сотрудников, которые работают в его международных хабах.
  • Также больше половины российских компаний (68%) планируют сократить издержки за счёт привлечения внештатных сотрудников в ближайший год.
  • Ещё за 2022 год количество вакансий для людей с ограниченными возможностями выросло на 40%.

Подписывайтесь на Telegram-канал «Помощник финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.