За год средний срок закрытия вакансии вырос с двух месяцев в 2021 году до трёх месяцев в 2022 году. Об этой тенденции говорится в интервью «Работы.ру» и облачной HR-платформы «Сбера». Тенденцию подтверждает и совместное исследование hh.ru и «Яков и Партнёры».
В исследовании приняли участие 220 частных работодателей, оно проводилось с декабря 2022-го по январь 2023-го. Респондентов спрашивали, как изменился средний срок поиска кандидатов в сравнении с периодом до февраля 2022 года, пишут «Ведомости».
Сегодня чаще всего (34%) работодатели ищут сотрудников от двух до трёх месяцев. 31% опрошенных заявили, что ранее работников находили меньше чем за месяц. Теперь менее месяца поиск занимает только у 11% компаний.
Сильнее всего дефицит испытывают предприятия из сферы образования и науки, медицины и энергетики. Не хватает руководителей среднего звена в клиниках и компаниях, связанных с торговлей и IT.
В исследовании приняли участие 220 частных работодателей, оно проводилось с декабря 2022-го по январь 2023-го. Респондентов спрашивали, как изменился средний срок поиска кандидатов в сравнении с периодом до февраля 2022 года, пишут «Ведомости».
Сегодня чаще всего (34%) работодатели ищут сотрудников от двух до трёх месяцев. 31% опрошенных заявили, что ранее работников находили меньше чем за месяц. Теперь менее месяца поиск занимает только у 11% компаний.
Сильнее всего дефицит испытывают предприятия из сферы образования и науки, медицины и энергетики. Не хватает руководителей среднего звена в клиниках и компаниях, связанных с торговлей и IT.
- Ранее каждый второй россиян, который уехал работать за границу, заявил о готовности вернуться в страну. Возвращение на родину продиктовано личными обстоятельствами и лучшими карьерными возможностями.
- Каждая шестая компания в России не готова нанимать выпускников онлайн-курсов. Работодатели уверены, что такое обучение не даёт опыта.
Подписывайтесь на Telegram-канал «Помощник финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.