За последние три года в России в два раза больше компаний стали работать с самозанятыми и временными работниками. Среди самых востребованных фрилансеров — дизайнеры, специалисты по рекламе, маркетингу и IT-специалисты. К такому выводу пришли аналитики HeadHunter по результатам опроса 100 компаний-партнёров, который провели в апреле 2023 года.
Чаще всего предприятия сотрудничают с фрилансерами, имеющими статус самозанятого. За 2022 год их число возросло в 1,7 раза — до 6,5 млн человек, а суммарный объём выручки составил 125,8 млрд рублей.
В 2021 году услугами самозанятых и временных сотрудников пользовались 33% компаний, а в 2023 году их стало 57%. При этом более половины (52%) респондентов начали работу с внештатными работниками лишь год назад. Чаще всего на временные проекты привлекают:
Аналитики отметили низкий уровень безработицы и дефицит кадров в России. В связи с этим появился тренд на гибкую занятость — соискатели всё чаще предпочитают непостоянную или неполную занятость, удалённую работу, аутсорсинг, фриланс.
При этом пока ещё рынок остаётся не готов к тому, чтобы трансформировать сам формат найма, считает менеджер по продукту направления временной занятости hh.ru Анастасия Катаева.
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.
Чаще всего предприятия сотрудничают с фрилансерами, имеющими статус самозанятого. За 2022 год их число возросло в 1,7 раза — до 6,5 млн человек, а суммарный объём выручки составил 125,8 млрд рублей.
В 2021 году услугами самозанятых и временных сотрудников пользовались 33% компаний, а в 2023 году их стало 57%. При этом более половины (52%) респондентов начали работу с внештатными работниками лишь год назад. Чаще всего на временные проекты привлекают:
- дизайнеров (32% опрошенных компаний);
- специалистов маркетинга, рекламы и PR (29%);
- IT-специалистов (29%);
- рекрутеров (22%);
- продавцов (14%)
- бухгалтеров (14%);
- курьеров, техников, монтажников и инженеров (13%).
Аналитики отметили низкий уровень безработицы и дефицит кадров в России. В связи с этим появился тренд на гибкую занятость — соискатели всё чаще предпочитают непостоянную или неполную занятость, удалённую работу, аутсорсинг, фриланс.
При этом пока ещё рынок остаётся не готов к тому, чтобы трансформировать сам формат найма, считает менеджер по продукту направления временной занятости hh.ru Анастасия Катаева.
- Ранее мы рассказали, что более трети российских компаний (35%) позволяют сотрудникам работать из-за границы, несмотря ни на что. Такие предприятия отметили, что для них в первую очередь важны компетенции сотрудника.
- Также недавно министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что к 2030 году экономике России потребуется ещё 2,5 млн специалистов. В то же время по данным вице-премьера Татьяны Голиковой количество безработных продолжает снижаться.
- За последние два года программисты стали в четыре раза чаще работать на фрилансе и заниматься проектной работой.
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.