Работодатели поделились, какие качества ищут у кандидатов без опыта

Большая часть работодателей (52%) выставляет требования к уровню образования в зависимости от должности, сообщают исследователи сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» на основе опросов 400 российских предприятий.

Каждый пятый (17%) работодатель требует от кандидата без опыта наличие среднего профессионально образования, ещё 11% готовы нанять неопытного сотрудника только с высшим образованием. Каждому десятому не важно, есть ли у соискателя университетская степень, а 6% опрошенных в принципе не готовы нанимать кандидатов без опыта.

На наличие сертификатов о дополнительном образовании у кандидатов без опыта не обращает внимания каждый третий работодатель (34%), но 31% опрошенных считает их конкурентным преимуществом для кандидата без опыта. Участие в стажировках важно четверти респондентов (24%). Нанимать соискателей с подтверждающими навыки сертификатами готовы 14% работодателей, а ещё 3% обращают внимание на волонтёрский опыт.

Среди требований к кандидатам без опыта работы:

• быстрообучаемость (91%);
• коммуникабельность и открытость (62%);
• инициативность (43%);
• аналитический склад ума (34%);
• организационные навыки (27%).

• Ранее эксперты сообщили, что сейчас в России сложилась ситуация с избыточной занятостью и одновременно дефицитом кадров
• Читайте также, что Госдума приняла закон о трудоустройстве подростков с 14 лет. Теперь для этого не потребуется согласие органов опеки.
• К 2030 году экономике России потребуется ещё 2,5 млн специалистов, сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. В то же время по данным вице-премьера Татьяны Голиковой количество безработных продолжает снижаться.

Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.