В России сложилась ситуация с избыточной занятостью и одновременно дефицитом кадров, передают «Известия» со ссылкой на доклад Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). Решить проблему предлагают с помощью оргнабора.
Экономисты сообщили, что требуется обеспечить межотраслевой манёвр. Он будет включать переобучение и переезд 1 млн занятых в год в течение 10 лет.
Вставочкой: Оргнабор — это механизм перераспределения кадров между регионами и секторами. По этой программе специалистов из регионов со слишком большим количеством сотрудников отправляют в города, где нужны кадры. Инструмент применяли в СССР.
Уже сейчас граждане могут получить поддержку службы занятости и переехать на новое место. Поддержка заключается в подборе подходящей вакансии и определённых финансовых выплатах.
Государство может организовать аналог оргнабора уже сейчас, считает руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель SRG Виталий Федин. Можно повысить заработную плату и предоставить жильё, чтобы привлечь в госсектор больше трудовых ресурсов, считает эксперт. Остальные сектора экономики не могут применять инструменты, похожие на те, что были в СССР, поскольку трудовые ресурсы сейчас распределяются в соответствии с законами рынка.
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.
Экономисты сообщили, что требуется обеспечить межотраслевой манёвр. Он будет включать переобучение и переезд 1 млн занятых в год в течение 10 лет.
Вставочкой: Оргнабор — это механизм перераспределения кадров между регионами и секторами. По этой программе специалистов из регионов со слишком большим количеством сотрудников отправляют в города, где нужны кадры. Инструмент применяли в СССР.
Уже сейчас граждане могут получить поддержку службы занятости и переехать на новое место. Поддержка заключается в подборе подходящей вакансии и определённых финансовых выплатах.
Государство может организовать аналог оргнабора уже сейчас, считает руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель SRG Виталий Федин. Можно повысить заработную плату и предоставить жильё, чтобы привлечь в госсектор больше трудовых ресурсов, считает эксперт. Остальные сектора экономики не могут применять инструменты, похожие на те, что были в СССР, поскольку трудовые ресурсы сейчас распределяются в соответствии с законами рынка.
- Недавно мы рассказали, что на российском рынке труда сложился дефицит топ-менеджеров, считают опрошенные «Коммерсантом» кадровые агентства. Причиной этого специалисты назвали релокацию, а также рост спроса на новые компетенции.
- Кроме того, за последние три года в России в два раза больше компаний стали работать с самозанятыми и временными работниками. Среди самых востребованных фрилансеров — дизайнеры, специалисты по рекламе, маркетингу и IT-специалисты.
- К 2030 году экономике России потребуется ещё 2,5 млн специалистов, сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. В то же время по данным вице-премьера Татьяны Голиковой количество безработных продолжает снижаться.
Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.