Top.Mail.Ru
Блог Финансиста: рубрика «Новости»

Крупные компании всё чаще инвестируют в обучение сотрудников

На фоне нехватки кадров компании вынуждены инвестировать в обучение своих сотрудников. В приоритете — цифровые навыки, работы с новыми технологиями и основы кибербезопасности. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на данные рекрутинговых и консалтинговых компаний.

Российские компании активно вкладывают деньги в обучение своих работников несмотря на сложную экономическую ситуацию. В опросе от компаний Get experts и Future Hub приняли участие 2 тысячи руководителей компаний и специалистов высшего и среднего звена. Лишь 5% респондентов сообщили, что не занимаются обучением сотрудников.

В топ наиболее эффективных форматов обучения по мнению управленцев попали:

  • длительные курсы и вебинары с домашними заданиями (55%);
  • воркшопы и интенсивы (55%);
  • стратегические сессии (51%);
  • офлайн-обучение (47%);
  • микрообучение (41%);
  • самостоятельное обучение через книги, блоки и вебинары (28%);
  • наставничество, обучение на рабочем месте, практико-ориентированное обучение (3%).

При этом работодатели хотят, чтобы их сотрудники обладали следующими качествами:

  • обучаемость (88%);
  • адаптивность (88%);
  • критическое мышление (80%);
  • осознанность и самосознание (66%);
  • креативность (65%);
  • устойчивость (47%);
  • сочувствие и эмпатия (45%);
  • уверенность в себе (42%);
  • человечность (37%);
  • чутье и смекалка (29%).

Наряду с личностными качествами руководителям также важно, чтобы сотрудники умели использовать современные технологии в работе (62%); могли пользоваться нейросетями (50%) и обладали навыками кибербезопасности (42%).

Сами же сотрудники продемонстрировали соответствие требованиям знания технологий только в 55% случаев, знают основы кибербезопасности 12%, а умеют пользоваться нейросетями лишь 10%.

Кроме того, затраты компаний на обучение сотрудников держатся на стабильном уровне. Об этом сообщила заместитель директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Наталья Шумкова

В 2022 году бюджеты на корпоративное обучение уменьшались, а в 2023 году отслеживается тренд на инвестиции в образование сотрудников, отметил управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia Роман Тышковский. Наиболее важные направления по его мнению — управление рисками, командная работа и развитие критического мышления.

  • Читайте также, что в России сложилась ситуация с избыточной занятостью и одновременно дефицитом кадров, а решить проблему предлагают с помощью оргнабора.
  • Ранее мы рассказывали, что собственники малого и среднего бизнеса составили список работников, которым нельзя совершать ошибки. В топ-3 таких сотрудников вошли финансисты, бухгалтеры и юристы.
  • Ранее руководители малого и среднего бизнеса рассказали, чем компенсируют падение выручки. В первую очередь с помощью сокращения расходов на маркетинг, премии работникам и аренду офиса.

Подписывайтесь на Telegram-каналы «Финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.